Ihre Aufgaben

• Kontinuierliche Kundenbesuche sowie Telefonate mit aktiven, inaktiven und prospektiven Kunden
• Festlegen der Kundentarife nach Preisrichtlinien
• Personalmarketing: Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, fachbereichs- und berufsbezogene Personalwerbung
• Mitarbeiterauswahl und Einstellung
• Führen, Fördern und Motivieren der unterstellten Mitarbeiter, Einsatzbeurteilungen, sowie Initiieren von disziplinarischen Maßnahmen
• Einholen von Betriebs- und Arbeitsplatzinformationen, Arbeitsplatzbesichtigungen vor Ort
• Erstellen von Einsatzbeschreibungen
• Einsatzsteuerung, Kundenbesuche vor bzw. während des Ersteinsatzes
• Lückenloses Führen der Mitarbeiterakten
• Kontakte zum Arbeitsamt und Bildungsträgern

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine gewerblich-technische Ausbildung 
• Erste Kenntnisse im Bereich Personalmanagement oder Vertrieb wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
• Hochmotivierte Einsatzbereitschaft zur Zielerreichung
• Eigenständiges, strukturiertes und prozessorientiertes Arbeiten
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Leistungsbezogene Vergütung