Ihre Aufgaben
- Kontinuierliche Kundenbesuche sowie Telefonate mit aktiven, inaktiven und prospektiven Kunden
- Festlegen der Kundentarife nach Preisrichtlinien
- Personalmarketing: Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, fachbereichs- und berufsbezogene Personalwerbung
- Mitarbeiterauswahl und Einstellung
- Führen, Fördern und Motivieren der unterstellten Mitarbeiter, Einsatzbeurteilungen, sowie Initiieren von disziplinarischen Maßnahmen
- Einholen von Betriebs- und Arbeitsplatzinformationen, Arbeitsplatzbesichtigungen vor Ort
- Erstellen von Einsatzbeschreibungen
- Einsatzsteuerung, Kundenbesuche vor bzw. während des Ersteinsatzes
- Lückenloses Führen der Mitarbeiterakten
- Kontakte zum Arbeitsamt und Bildungsträgern
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine gewerblich-technische Ausbildung
- Erste Kenntnisse im Bereich Personalmanagement oder Vertrieb wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
- Hochmotivierte Einsatzbereitschaft zur Zielerreichung
- Eigenständiges, strukturiertes und prozessorientiertes Arbeiten
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Leistungsbezogene Vergütung
Erkennen Sie sich wieder? Dann suchen wir genau Sie! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Angaben zu Gehaltsvorstellungen und frühesten Eintrittstermin) vorzugsweise über unser Online-Bewerbungsformular zu. Erste Informationswünsche und Fragen beantworten wir Ihnen gerne telefonisch. Wir freuen uns bald von Ihnen zu hören!